Loreal lançando a estratégia de diversidade global.
Acreditamos que o crescimento global traz um alto. Fazer a coisa certa é a base de quem somos dos produtos que fazemos. O programa de sustentabilidade LOR. Seus métodos de implantação global foram. Esses valores detidos pela maioria diferem muito dos valores dos grupos religiosos minoritários do Reino Unido, como o próximo grupo maior, os muçulmanos, que compõem apenas 4. A mobilização internacional para o LOreal Citizen Day State Street fornece gerenciamento de investimentos, Confira o preço atual das ações e ganhos mais recentes. Nosso modelo de inovação; Nosso modelo de inovação.
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L 'Oreal SA.
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Transcrição da L & # 39; Oreal SA.
elementos enquanto as forças de trabalho são muito homogêneas.
Portanto, os primeiros consideraram que não precisam de mais aplicação da diversidade, ao passo que o último afirma que não há nenhum lugar para implementar essas estratégias de diversidade para elas. De acordo com o caso, este dois países.
as unidades foram as mais distantes em sua aceitação da necessidade.
pela diversidade. 2. Uma consciência de baixo nível sobre os benefícios que uma estratégia de diversidade poderia trazer. Embora a palavra "diversidade" é tão comumente usado nos dias de hoje.
L'Oreal, apenas parte das pessoas entende o verdadeiro significado. alguns comentários. Não entendo por que a definição de diversidade é tão ampla - ela praticamente é igual a tudo. Essa é outra maneira de dizer que agora temos um programa de ação afirmativa? Eu não entendo por que precisamos participar dessas sessões porque não estamos discriminando nenhum funcionário para começar. Estratégia de diversidade.
Ação afirmativa? nós entendemos a necessidade de diversidade e há pouco valor a ganhar em passar dois dias no tópico que temos muitas coisas a fazer em um dia, não há tempo para mais um outro programa de boca, é realmente necessário? Compreendo e suponho a necessidade de diversidade como estratégia, mas implementando-a quando são pressões diárias, é claro, menos apoiantes, menos cooperativas. Após o seminário, foram geridos gerentes para liderar iniciativas de diversidade em seus escritórios. Esses nomeados foram aprovados para avaliar o estado da diversidade em seu local de trabalho e para desenvolver uma estratégia de diversidade adaptada à sua situação particular. Esta estratégia de diversidade seria então aprovada pelo diretor local antes da implementação. a diversidade deve ser enraizada nas crenças. L 'Oreal S. A .:
Desdobrando o global.
estratégia de diversidade Agenda Informações de fundo de L & # 39; Oreal.
Resumo do estudo de caso.
Discussão de questões de caso.
Discussão adicional Recapitulação rápida O que é o slogan famoso da Oréal?
B. É bonito aqui.
C. Porque você vale a pena.
D. Eu estou adorando. O Grupo Oréal é o maior do mundo.
Cosmética e empresa de beleza - Fundada em 1909.
-Headquarters Clichy, Hauts-de-Seine, França.
- vendas consolidadas de € 20,3 bilhões (2018)
-27 marcas globais.
-68 900 funcionários.
E. Tudo o que está acima. Quais produtos a L & # 39; Oreal possui? Curso de treinamento de diversidade padrão para gestores L'Oréal de diferentes países.
a) O objetivo do curso de treinamento.
Compreenda a diversidade e seu potencial.
Prepare gerentes para ser melhores.
Apreciar a diversidade no local de trabalho Estratégia de três passos. Passo 1 - Curso de treinamento sobre diversidade Mente compartilhamento e abertura.
Educar funcionários e defender a diversidade.
Aspectos habituais: idade, gênero, habilidade, raça.
Aspectos organizacionais: oportunidades iguais para promoção e tomada de decisões.
Contexto alto VS baixo contexto.
Gerenciamento isolado VS Gerenciamento viável Projeto de intercâmbio: estagiários específicos aderiram a força de trabalho transnacional e multifuncional.
a) Igualdade de oportunidades para a partilha de mente e a tomada de decisão Passo dois - Tratamento justo e sistema de recompensa eficaz b) Estrutura organizacional plana em vez de respeito e motivação.
c) Oficinas presenciais semanais ou mensais.
d) Planos de ação para barreiras à diversidade.
e) Monitorar e sugerir em cada seis meses.
f) Advocar a diversidade como parte da cultura da empresa Passo três - Desenvolvimento interno "Diversidade são nossa prioridade" Hoje, nós vivemos e trabalhamos em um mundo cada vez mais diversificado, um mundo.
de indivíduos com diferentes origens culturais e étnicas,
estilos exclusivos, perspectivas, valores e crenças. Uma força de trabalho diversificada.
Em todas as funções e níveis aumenta a nossa criatividade e a nossa.
compreensão dos consumidores e nos permite desenvolver e.
comercializar produtos que sejam relevantes. & quot;
Diretor Presidente Resumo do caso Diversities Matrix O L'OREAL tem um plano para implementar a estratégia de diversidade globalmente, que visa eliminar todas as formas de discriminação em operações em todo o mundo e aumentar a diversidade geral de toda a corporação multinacional. 1. Diferenças culturais entre várias unidades do país Abordadas para a implementação do estado da diversidade.
- gerar gerenciamento eficiente.
- construir equipes diversas.
- seja global de dentro.
- criativo e inovador.
- em sintonia com o meio ambiente e os consumidores.
Em 2004, a Oreal France assinou um Chareter de diversidade com 35 grandes corporações francesas, comprometendo-se a uma série de princípios relacionados à melhoria da diversidade no local de trabalho. A beleza tem muitas faces & quot; A diversidade é um mosaico de diferenças visíveis e invisíveis. de semelhanças e interações que influenciam as atitudes, o comportamento, os valores e as formas de trabalhar tanto homens como mulheres dentro do seu ambiente profissional. L 'Oreal definiu a diversidade da seguinte forma: principais ações estratégia de diversidade de 5 linhas.
Política de treino O treinamento envolve um programa de treinamento de 2 dias para mais de 8000 gerentes em 32 países da Europa. & quot; O que você fará para promover e gerenciar a diversidade dentro de L & # 39; Oreal? & quot; Seminário de diversidade Se você fosse o líder da Equipe de Diversidade de L'Oreal, quais seriam as três coisas que você faria para o.
próximo ano? Obrigado pela sua atenção, além disso. A não discriminação está longe do conceito de "criar a diversidade nas crenças", há muito mais a fazer, aqueles que não conseguem entender a estratégia de diversidade de uma maneira mais ampla não perceberão mais benefícios por trás disso.
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O lançamento do seu plano pode variar em qualquer lugar, desde uma grande campanha de alto perfil até um anúncio discreto. Seja o que for que você decidir fazer, certifique-se de informar todos os seus.
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Estratégia de recrutamento de diversidade para o empregador Quando eu liderava um esforço de diversidade em recursos humanos globais na Monsanto, minha estratégia incluía 7 Como aconteceu,
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Executivos de uma empresa Fortune 500 global decidiram adotar uma nova estratégia corporativa. Wordwright projetou um plano de comunicação completo para lançar a nova estratégia.
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É intitulado Global Supplier Diversity Conference for Veterans e diretor de diversidade de fornecedores globais é minha paixão para implementar programas.
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Detalhes do caso completo são fornecidos abaixo: Nome do Caso: L'Oreal S. A .: Autores: Ken Mark, Cara Maurer Source.
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